Nel 2022 dallo smart working al lavoro ibrido: cosa cambierà?

Era un caso isolato

Di certo, lo smart working (o lavoro agile, svolto per lo più da casa) a causa dell'emergenza sanitaria durante il 2020 è passato, nel giro di pochissimo tempo, da rari casi isolati (buoni per essere citati nei convegni) a consuetudine.

Pubblico e privato

Cosa resterà nel 2022 di questa pratica, ormai cara a molti lavoratori da scrivania, pubblici e privati, man mano che l'emergenza si affievolirà? Teresa Maddoni, su Money.it, ricorda che, mentre entro ottobre i dipendenti pubblici dovranno rientrare in ufficio durante la maggior parte dell'orario lavorativo, per quanto riguarda i privati la situazione è leggermente differente.

Contratti collettivi

Perché? Fino al 31 dicembre 2021 le aziende private potranno continuare a concedere lo smart working in modalità semplificata, come è avvenuto dall'avvio dell'emergenza. Dopo il lavoro agile, a garanzia anche del diritto alla disconnessione (il diritto a non lavorare fuori orario e nei festivi, ndr), potrà essere disciplinato dai contratti collettivi.

Il modello preferito

Conclude Money.it: "Il futuro del lavoro in molte aziende sarà ibrido, in parte in smart working in parte in presenza, prediligendo, a seconda dei casi, l’una o l’altra forma". Molte aziende dal prossimo anno potrebbero prediligere questo modello, ovviamente con sfumature diverse in base alla simpatia nei confronti di una delle due modalità.

Le scelte nel mondo

Aziende come Desigual in Spagna o Microsoft (in giro per il mondo) concedono già ai lavoratori di svolgere i compiti da remoto per metà settimana. Facebook nelle sue tante sedi preferisce lo smart working vero e proprio, concedendo ai dipendenti di lavorare sempre, o quasi, da casa loro o da dove preferiscono, purché conseguano i risultati previsti

Sette aziende su dieci

E in Italia? Matilde Marandola, presidente di Aidp (raccoglie i direttori delle risorse umane), a Il Sole 24 Ore ha detto che, se fino a qualche mese fa il 70% delle nostre aziende era proiettato tutto verso lo smart working, oggi questa percentuale si sta riducendo, anche se ancora non abbiamo un'indicazione numerica.

Gli accordi italiani

Intanto nel nostro Paese hanno già siglato accordi per lo smart working, a partire dal 2022, aziende come WindTre, Fastweb, Snam, Bayer e Generali. Di certo, per sottrarre il lavoro agile all'improvvisazione dettata dall'emergenza, occorrerà definire alcune regole.

Il ministro: Avviato il confronto

Recentemente, il 23 ottobre, il ministro del Lavoro Andrea Orlando ha annunciato: "Sullo smart working do una buona notizia: abbiamo avviato il confronto con le parti sociali, entro fine mese convocherò un tavolo largo per ragionare su un a ccordo quadro".

I tre aspetti importanti

Per Orlando bisognerà concentrarsi su tre aspetti: qual è il livello di sicurezza di quello che diventa il luogo di lavoro, come si garantisce il diritto alla disconnessione e come si garantiscono beni aziendali, per esempio i dati. Poi: "Dobbiamo fare in modo che il sociale cominci a definire paletti, e dove è necessario intervenga la legislazione. Vedremo irisultati".

Se stai cercando le migliori offerte internet casa sul mercato, prova gratuitamente il comparatore di Facile.it!